quinta-feira, 31 de março de 2011

Programa Entrelinhas RH conversa com Bruno Garcia


O programa Entrelinhas RH conversa com Bruno Garcia, co-autor do livro "Parcerias estratégicas entre 2º e 3º setor - Uma análise das convergências e divergências". Bruno aproveitou a ocasião para contar como surgiu a iniciativa de escrever o livro junto com Erica Bamberg, falou também dos benefícios de uma parceria entre empresas e ONGs, as dificuldades de se concretizar um projeto e muito mais.

Não percam a entrevista! No ar dia 08/04 as 11h30 no site da Rádio RH.

Luis Antonio Oselame participa do programa Discutindo Negócios


Luis Antonio Oselame, Diretor Executivo de Administração e Finanças do Grupo Randon, participa do programa Discutindo Negócios, na próxima segunda feira. O executivo contou um pouco de sua trajetória acadêmica, sua experiência no Grupo Randon, e claro falou um pouco da história da empresa. Não percam a entrevista!

No ar dia 04/04 as 10h no site da Rádio RH.

quarta-feira, 30 de março de 2011

Obesidade infantil: alerta sempre


O programa Espaço Bem Estar da próxima semana fala sobre obesidade infantil. E para falar sobre o assunto convidamos a nutricionista, Dra. Andrea Damazio. Ela falou das causas do excesso de peso nas crianças, os perigos que pode apresentar, disse também que é muito importante o acompanhamento alimentar dos pais, e claro de um profissional. Entrevista imperdível!

No ar dia 04/04 as 09h20 no site da Rádio RH!

Entrelinhas RH com Selma Amaro


O programa Entrelinhas RH conversou com a co-autora do livro "Ser + com coaching". Selma Amaro, que também já participou do programa Ela Gestora, falou da importância de uma consultoria em coaching, as diferenças entre ter competência e ser competente, o diferencial do livro, o perfil de um profissional de sucesso e muito mais!

Não percam! A entrevista vai ao ar dia 15/04 as 11h30 no site da Rádio RH.

Promoção do conhecimento como estratégia de gestão


Por Patrícia Carvalho*

O mundo corporativo e a sociedade no geral estão inseridos num contexto de complexidade, no qual fenômenos econômicos e sociais são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização é uma realidade da qual não se pode escapar. Com as mudanças frequentes impostas pelas novas exigências do mercado, paradigmas estão sendo quebrados, como por exemplo, considerar como bens da organização apenas o que podem ser mensurados qualitativa e quantitativamente.

As novas estruturas organizacionais consideram o conhecimento como o principal recurso produtivo, portanto, as medidas numéricas e quantitativas não são suficientes para dar valor a esse recurso. As empresas que alcançaram o sucesso têm a competência organizacional, o Know-how tecnológico, o conhecimento do mercado, a fidelidade de seus clientes, a cultura corporativa, os parceiros de alianças estratégicas etc como seus bens mais preciosos, pois, são eles os responsáveis pelo diferencial e pela capacidade de inovação de cada uma delas.

É nesse cenário que a gestão do conhecimento assume papel importante nas organizações, porque se tornou um recurso estratégico para as pessoas e empresas. O conhecimento tem sido uma questão central para todas as sociedades; foco de trabalho de muitos filósofos desde a antigüidade, teólogos, cientistas, humanistas etc., apenas recentemente, passou a ser entendido, pelas empresas, como recurso estratégico de diferencial e vantagem competitiva, sendo assim se torna cada vez mais necessário o interesse em desenvolvê-lo. É preciso descobrir todo potencial que existe dentro da organização, desenvolver suas competências e definir um planejamento de retenção de talentos que faça com que o conhecimento permaneça “dentro de casa”.

O conhecimento por si só não proporciona poder de competição para uma organização, é preciso que haja uma gestão responsável pela implantação de processos que gerem, armazenem, gerenciem e disseminem o conhecimento. Precisamos pensar nisso.


Patrícia Carvalho - Publicitária, economista, psicóloga organizacional pós-graduada com MBA em Gestão de Pessoas e mestranda em Psicologia Social (PUC-SP). Palestrante, consultora, há 15 anos pesquisa e desenvolve projetos nas áreas de desenvolvimento humano e organizacional. Coordenadora de pesquisa e desenvolvimento do Programa Aplicado de Estudos da Personalidade – PAEP e Projeto de Apoio Psicossocial e Vocacional – PAP.

terça-feira, 29 de março de 2011

Bajulação e gentileza: quem é quem?



O estudioso La Fontaine já dizia que “todo bajulador vive à custa de quem lhe dá ouvidos". A clássica piada “Bonita camisa, Fernandinho” arranca risos de toda equipe quando o assunto é aquele camarada que está sempre paparicando alguém influente. A palavra bajulação está ligada a um termo um pouco mais chulo: bajulador é o famoso “puxa-saco”, aquela figura que sempre é objeto de piadas de mau gosto.

O “puxa-saco” tem uma vida muito árdua. Além de estar sempre alerta para fazer um paparico, ainda precisa se esquivar das piadinhas ardidas de seus companheiros. Bom, de definições o inferno está cheio! Por isto, não quero definir o que é um bajulador. Ao contrário, analisarei perfis e darei dicas para o gestor lidar com a situação.

A pergunta que não quer calar: seríamos todos nós imunes à bajulação? Acho que não. Quem não gosta de um paparico? Somos cerebralmente programados para aceitar um elogio, não importa de onde ele venha. A questão é compreender como a bajulação corrompe o profissionalismo. Aqui está o objetivo do texto.

Meritocracia e gestão por competência

O bajulador acaba muitas vezes sendo acusado de ser manipulador, circula facilmente pelas situações, pois parece ter as “costas quentes”. Em princípio, considera-se o bajulador como inimigo. “Será que fulano X pode ‘fazer a cabeça’ da chefia?”

Temos dois sentimentos gerados pela bajulação: hostilidade e receio. Contudo, quando o gestor tem um filtro ancorado no autoconhecimento e na gestão por competências, ele é capaz de analisar cenas delicadas e sair delas “no sapatinho”.

Chama-se “meritocracia” o fenômeno de reconhecimento que um gestor dirige a seus colaboradores pela realização de um trabalho calcado na excelência. Frase muito grande para dizer uma coisa simples: bem-aventurados os que atingem sucesso por mérito próprio.

A quinta competência emocional “Habilidades Sociais” (ética, política e sustentabilidade) é uma ferramenta para evitar o desvio profissional. Quem almeja méritos não precisa bajular; quem bajula muito não sabe quais méritos quer ter.

Papel do gestor: como detectar méritos e afastar “paparicos”?

A empatia é uma das competências emocionais que auxilia na construção de relações. O gestor empático entende, antes de qualquer coisa, que o bajulador é alguém necessitado de autoconhecimento e o autocontrole.
A geração Y é conhecida como geração da transparência, da velocidade e do desenvolvimento. Ela está sempre em busca de feedback. Isto já é um passo em direção ao CBP = “Controle de Bajulação Potencial”. 

Se as duas moedas da geração Y são Desenvolvimento e Feedback, entende-se que sustentar e desenvolver relações é respeitar o outro. O desenvolvimento só ocorre pelo feedback respeitoso. Quando o gestor direciona sua equipe e entende cada pessoa em suas particularidades, ele passa a ter empatia e demonstra a virtude de se autoconhecer.

Gentileza X Agrados para atingir alvos?

A gentileza é uma ação natural. Surge quando podemos ajudar outra pessoa sem esperar nada em troca. A gentileza nasce quando a situação é tão instantânea que não é possível pensar em troca de favores. É uma ação que nos permite suprir as necessidades dos outros com um gesto ético.

Ser gentil não é ser bajulador. Uma pessoa gentil tem um semancômetro bem ajustado, e o que sua mão direita faz, a esquerda não fica sabendo. Devemos desenvolver a capacidade de perceber quando estamos sendo exagerados em gestos de gentileza. Promover um churrasco de aniversário para um superior que acabou de entrar na empresa pode “queimar o filme”, antes mesmo de assar o churrasco.

O gestor na frente do espelho

Por que nos deixamos ser paparicados? Como anda nosso autoconhecimento? Temos o livre arbítrio para aceitar ou não uma bajulação? Quando um não quer, dois não brigam. Quem aceita bajulação não pode reclamar das consequências.
 
Essa liberdade para escolher deve ser pautada pelas habilidades sociais. Não devemos esquecer a moral da fábula de La Fontaine. Estaríamos disponíveis a pagar os preços da ambiguidade gerada pela bajulação em nossa vida profissional?

Conclusão

A primeira competência emocional, autoconhecimento, é a espinha dorsal para lidar com bajulação. Eis o desafio que deixo ao leitor: como direcionar a pessoa que passou o sinal vermelho e gerou uma situação de “puxa-saquismo”?

Uma dica: o direcionamento deve ser sempre uma abordagem ética. Um modelo de feedback deve ser desenvolvido para que o “bajulador” em potencial perceba que pode “manchar” sua carreira.
Por fim, a gentileza é um produto de empatia. É o resultado de uma ação pró-ativa. Ela surge quando notamos que alguém precisa de ajuda. Gentileza é entrega, é humanização das relações.

Por Minoru Ueda

Publicado no Portal HSM Online.

segunda-feira, 28 de março de 2011

Você tem postura profissional?



Na próxima sexta feira, dia 01/04, o programa Entrelinhas RH recebe a autora do livro "Postura Profissional", Rosana Fa Gonçalves. Em entrevista, falamos sobre como devemos nos portar diante de diversas situações no trabalho, a roupa certa, o uso da internet, a importância do marketingo pessoal e muito mais. Não percam as dicas de moda coporativa!

A entrevista vai ao ar dia 01/04 as 11h30 na Rádio RH!

quinta-feira, 24 de março de 2011

O Trabalho como produção de significado


Por Patrícia Carvalho*

Desde a Revolução Científica passando pela Revolução Industrial, da Informação e agora do Conhecimento, grandes foram as transformações sócio-econômicas e ético-culturais que afetaram profundamente a existência humana gerando paradigmas e crises de padrões.

Com as mudanças ocorridas, também mudou o conceito de trabalho ao longo do tempo de acordo com o contexto histórico e social. No final do século XX a interdependência entre sociedade e organizações fortaleceu-se, pois as empresas ampliaram seu papel na vida das pessoas e da sociedade como todo.

A cada mudança o indivíduo depara-se com uma nova realidade, a qual é necessária adaptar-se e, o trabalho em cada momento, assume um significado diferente, mas não deixa de ser a busca por atender às suas necessidades, atingir seus objetivos e realizar-se plenamente.

Nas sociedades antigas o trabalho estava ligado às necessidades básicas e algo que não valorizava nem a tarefa nem o indivíduo. Depois o trabalho passou a ser percebido como o esforço físico ou intelectual direcionado para algum fim.

A valorização extrema do trabalho ocorreu na era industrial, quando libertou e deu possibilidade ao homem de transformar a natureza, as coisas e a sociedade passando então, a ter significados diferentes para as empresas, que o entendiam como importante para a manutenção do sistema produtivo; para os trabalhadores, como elemento constitutivo e fundamental de sua personalidade e para a sociedade, como integrador social.

Na sociedade moderna o trabalho foi compreendido como o esforço coletivo, em que toda humanidade deveria participar.

Atualmente, com a globalização da economia, o trabalho continua a ser a atividade central que estrutura a vida dos indivíduos e da sociedade em geral, mas surgem vários significados não para o trabalho, mas para os trabalhadores, que deixaram de ser empregados e passaram a ser considerados como parceiros, colaboradores, recursos humanos, capitais humanos, talentos humanos etc., mas não se pode perder de vista que o significado do trabalho, o sentido que ele tem para quem o realiza é o que possibilita à organização alcançar eficácia, mantendo-se competitiva.

Alguns fatores devem ser considerados importantes na produção de sentido para o trabalho realizado, como por exemplo: autonomia, reconhecimento, possibilidade de desenvolvimento e crescimento, sentimento de pertencer ao grupo, gerar satisfação e realização, afirmação de identidade por meio das atribuições individuais e o trabalho precisa gerar um impacto positivo não apenas para quem o realiza, mas para a sociedade no geral.

E aí? Que sentido tem o trabalho que as pessoas realizam na sua empresa?

Pense nisso.

Um Abraço.
*Patrícia Carvalho - Publicitária, economista, psicóloga organizacional pós-graduada com MBA em Gestão de Pessoas e mestranda em Psicologia Social (PUC-SP). Palestrante, consultora, há 15 anos pesquisa e desenvolve projetos nas áreas de desenvolvimento humano e organizacional. Coordenadora de pesquisa e desenvolvimento do Programa Aplicado de Estudos da Personalidade – PAEP e Projeto de Apoio Psicossocial e Vocacional – PAP.


No ar programa Discutindo Negócios


O programa Ela Gestora mudou! Agora entra no ar o Discutindo Negócios, um programa de entrevistas com grandes executivos. E para a estreia convidamos Yves Moyen, sócio e fundador da Icircle e também autor do livro "Vivendo como não elefantes". Em entrevista, o empresário contou um pouco da carreira profissional, a experiência de ser presidente da empresa DOTZ, falou como surgiu a idéia de abir a Icircle e não deixou de nos contar um pouco sobre seu livro.

Entrevista imperdível! Confiram!

No ar dia 28/03 as 10h na Rádio RH!

Perigo: cigarro e anticoncepcional


Novo programa no ar! Feminíssima vai abordar questões sobre a qualidade de vida de mulher, comportamento, saúde, dicas de dietas, sexo, moda e muito mais, tudo isso claro, sempre com a participação de um convidado. E para estreia conversamos com a Dra. Célia Regina da Silva, ginecologista e Chefe do Ambulatório do Planejamento Familiar da Maternidade - Escola da UFRJ. Nosso assunto: o perigo da mistura do fumo e o anticoncepcional. Muitas não sabem, mas o uso das substâncias do cigarro são altamente perigosas para a saúde da mulher. Na entrevista, Dra Célia explicou o risco dessa mistura e quais os cuidados que toda mulher deve ter.

Imperdível! No ar dia 31/03 as 09h20 na Rádio RH! 

sexta-feira, 18 de março de 2011

Banda Bleffe na Rádio RH


O programa Gestão e Cultura abre as portas mais uma vez para o Pop/Rock. E para continuar a festa, convidamos Christian Garcia, vocalista da banda Bleffe, para um bate papo super descontraído. O porta voz contou como surgiu a banda, falamos sobre musica na internet, o destaque no programa Domingão do Faustão, o clipe de animação da música "Tarde Demais", claro tudo isso com muita música.

Não percam! No ar dia 29/03 as 15h no site da Rádio RH!

Enquanto isso: http://bleffe.com.br/

quinta-feira, 17 de março de 2011

Wiabiliza na Rádio RH



Fiquem atentos!!

A Wiabiliza terá um programa na Rádio RH. Será toda quinta feira as 10h da manhã. E o tema de estreia será "Cargos e Salários".

Você pode enviar sua dúvida ou sugestão no Facebook (http://www.facebook.com/#!/radio.rh)  e Twitter (@radio_rh) da Rádio RH.

Participe! Interaja conosco!

quarta-feira, 16 de março de 2011

Estreia o programa Talento em Movimento


A partir desta sexta-feira, dia 18/03, estreia na Rádio RH, o programa Talento em Movimento. Com apresentação de Natache Barros, Psicóloga especialista em Gestao de Pessoas, Coach e Consultora de RH, temas ligados ao recrutamento e seleção serão abordados, tudo isso sempre com a opinião de um profissional de Recursos Humanos. E para estreia, convidamos o professor e psicólogo Sergio Behnken para falar sobre coaching.

Não percam! Estreia do programa Talento em Movimento! Dia 18/03 as 09h na Rádio RH!

Talento em Movimento vai ao ar toda sexta sempre as 09h da manhã.

terça-feira, 15 de março de 2011

Ganhe desconto no curso de Formação em Coaching


Ouvinte Rádio RH: participe da promoção "Ganhe desconto no curso de Formação em Coaching - Curso Prático com Supervisão Individual”. Ouvintes da Rádio RH matriculados até 24 de março terão 20% de desconto. 


OBJETIVO:
Formar consultores em Coach Profissional, capacitando-os em todo o processo de coaching e nas habilidades para a realização do coaching pessoal e coaching corporativo.

Datas do curso:
02, 03, 09 e 10 de abril de 2011 (sábado e domingo, das 9 às 16h)

Local: São Paulo - Hotel Transamérica Executive (próximo ao Aeroporto de Congonhas)

CARGA HORÁRIA TOTAL: 30h (Presencial 24h; a Distância 03h; Supervisão Individual 03h)

METODOLOGIA: Exposição com recursos audiovisuais, exercícios práticos e simulações apoiadas por debates, discussão de filmes e de casos concretos. O Curso prevê a realização de fóruns online de modo a permitir que os momentos presenciais sejam dedicados à prática.
DIFERENCIAL: Cada participante terá direito a três horas de Supervisão Individual para analisar e discutir o material de diagnóstico e das sessões com seus próprios coachees. Essa supervisão será dividida em dois momentos: após 30 dias e 60 dias (online).

Público-alvo: Profissionais de nível superior e estudantes universitários.

PARTICIPE!!

Novo programa: Espaço Bem Estar


O programa Espaço Bem Viver mudou! Agora será Espaço Bem Estar! E para a estreia convidamos Monica Alavrenga, jornalista especializada em comunicação e relacionamento organizacionais, para falar do workshop "Diário do Futuro". O evento propõe, por meio de uma dinâmica vivencial, o despertar de diferentes percepções de mundo para a construção de uma nova realidade. O nome do projeto é uma alusão ao formato do evento e ao material simbólico que servirá de âncora para as realizações posteriores. É como se o Diário do Futuro fosse um veículo de notícias, criado de maneira artística, lúdica e com imagens, onde os participantes leem a seu respeito.

Confira a entrevista! No ar dia 21/03 as 09h20 na Rádio RH!

sexta-feira, 4 de março de 2011

Ela Gestora conversa com Sandra Maia


O programa Ela Gestora conversou com Sandra Maia, gerente de experiência e marketing do Rio Quente Resorts. Falamos sobre comunicação empresarial, sucesso, relacionamentos e muito mais. A Sandra aproveitou para contar sobre sua carreira na área de comunicação, as empresas que atuou, o espírito de liderança e adiantou que em março irá lançar seu terceiro livro. E falou também do seu outro lado, o colunista e escritora.

Não percam a entrevista! No ar dia 14/03 as 10h na Rádio RH!


Enquanto isso:

Visitem o blog! É sensacional!

quinta-feira, 3 de março de 2011

Participe da promoção do curso de Pós Graduação em Grafologia



Ganhe desconto no curso de Pós Graduação em Grafologia do IBMR
Ouvinte Rádio RH: participe da promoção "Ganhe desconto no curso de Pós Graduação em Grafologia do IBMR". Faça matrícula no curso e concorra a uma bolsa de 100% durante todo o curso. Ouvintes da Rádio RH matriculados até 24 de março tem 20% de desconto durante todo o curso de pós-graduação.

Participe aqui: http://www.radiorh.com.br/promocoes.php

Inicio do curso:
26 de março de 2011

Sobre o curso:

O curso de pós-graduação em Grafologia, técnica de identificação e avaliação de características da personalidade através da análise da escrita, permite uma visão mais abrangente do comportamento humano. Esse conhecimento atua como instrumento auxiliar para psicólogos, psicanalistas, administradores, educadores e profissionais da saúde no sentido de abordar o ser humano de forma integral, sem deixar de considerar o fato de que a condição humana é o resultado relacional entre os aspectos biológicos, familiares, profissionais, sociais, afetivos, emocionais e espirituais.

Objetivo:
Capacitar para o exercício profissional da práxis grafológica no âmbito da Saúde, Educação e Organização, promovendo a inter-relação dos conteúdos da ementa ao processo de assimilação da aprendizagem.

Público-alvo:

Graduados nas áreas de Saúde (Psicologia, Medicina, Psiquiatria, Homeopatia, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Educação Física, Psicomotricidade, Terapia Ocupacional, Enfermagem e áreas afins); Educação (Pedagogia, Psicopedagogia, Educação Inclusiva e áreas afins); Organização (Administração, Gestão, Treinamento, RH e áreas afins).

Coordenação:
Ilse Calen - Especialista em Grafologia (BGG/P, Alemanha), Especialista em Neurofisiologia (IBMR), Especialista em Psicoterapia Breve integrada às Neurociências e em Psicossomática (Santa Casa de Misericórdia/RJ), Graduada em Psicologia (IBMR). CRP 05/33573.

Regulamento da promoção:


Curso de Pós-Graduação: Grafologia
O ouvinte que se matricular até o dia 24 de março de 2011, além de receber uma bolsa de 20% sobre o curso ainda  irá concorrer a uma bolsa com 100% durante todo o curso. 

Demais cursos

O desconto de 20% vale para todos os cursos da Graduação e Pós-Graduação.

SuperVia no programa Linha de Frente


O Linha de Frente conversou com Débora Raffaeli, gerente de marketing da SuperVia. Ela contou um pouco da história da concessionária, aproveitou também para falar do perfil dos colaboradores da SuperVia, dos programas sociais desenvolvidos pela empresa, o sucesso do Trem do Samba, as ações culturais, melhorias futuras e muito mais.

A entrevista está imperdível! Confira! No ar dia 17/03 as 12h no site da Rádio RH.

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