Rádio RH e TV Gestão: Sucesso!

Confira matéria do jornal do Centro Empresarial Rio na praia de Botafogo.

É a Zetha Comunicação: Sempre em movimento!

Jornal do Centro Empresarial Rio- Praia de Botafogo, Zona Sul do Rio de Janeiro

Rádio RH no clube!

Estamos ao vivo direto do Clube do Conhecimento. Agora um debate intessante sobre mídias sociais.


De acordo com o painelista Ralf Vills : "Conteúdo gera propagação que gera impregnação e gera consumo... o grande objetivo de sucesso na internet é quando você fica no wikipedia ou na imprensa. Se seu negócio é algo que é publicável na imprensa ou wikipedia ele se tornou interessante.”

Na opinião de  Rene Mollinedo: "Quando planejar em mídia social você tem que ter objetivo , posicionamento,  monitoramento e público alvo."

Continue conectado a Rádio RH: www.radiorh.com.br e dê sua opinião!

Mudar aos 45: Oportunidades abertas

Nessa etapa da vida, o peso da responsabilidade é bem maior. Porém, com a chegada dos 40 vem o desejo de grandes rupturas. A boa notícia: o mercado de trabalho está mais receptivo aos quarentões.

Confira a matéria da Revista Você S/A:

Liberdade não tem preço

Ao sair do Walmart em janeiro de 2008, Pablo Aversa, de 44 anos, que até então ocupava a cadeira de vice-presidente, tinha dúvidas se queria continuar no mundo corporativo. "Depois de oito anos num ambiente de extrema pressão, percebi que estava na hora de fazer uma reflexão antes de decidir."

Pablo vinha se sentindo insatisfeito, sem saber ao certo o porquê. "Tem horas em que você se olha no espelho e não gosta da pessoa na qual você está se transformando." Pegou a mulher, fez as malas e partiu para a Ásia, numa viagem de seis meses. "A experiência foi um ponto de ruptura em relação às coisas que eu considerava absolutas e imutáveis."

De volta ao Brasil, Pablo se submeteu a sessões de coaching. Nelas, redescobriu o interesse pela psicologia e se interessou pelo trabalho de coach. Fez as certificações necessárias e lá foi Pablo ser dono do próprio nariz. Hoje se considera feliz com a escolha, principalmente por ter uma agenda flexível. "Autonomia e liberdade não têm preço."

Jogar tudo para o alto e recomeçar em outra área pode significar um grande risco para quem já soprou as 40 velinhas. A essa altura da vida, as responsabilidades são maiores. Os filhos ainda estão na escola ou na faculdade e as despesas consomem uma boa fatia do salário.

No entanto, é exatamente com a chegada da chamada crise dos 40 que vem o desejo de promover grandes rupturas e dar uma virada na carreira. Uma pesquisa recente da DBM, empresa de recolocação de executivos de São Paulo, aponta que profissionais entre 40 e 50 anos são os que mais desejam mudar. O fenômeno, mostra o estudo, ganhou força nos últimos dois anos com o bom momento econômico do Brasil.

As oportunidades de trabalho aumentaram e o mercado está mais receptivo aos quarentões. "Quem está estagnado ou infeliz naquilo que faz começa a enxergar um horizonte de opções pela frente diante do cenário aquecido", diz Claudio Garcia, presidente da DBM. Porém, antes de trocar de área, é fundamental fazer a lição de casa, que consiste em planejar bem a mudança.

Quando? "Quanto mais cedo, melhor", diz o consultor Julio Sérgio Cardozo, de São Paulo. Pelo menos um ano antes de fazer o movimento. "Quando a pessoa descobre que está na hora de mudar, precisa saber analisar a próxima escolha muito bem", diz. Conversar com um coach ou mentor ajuda a refletir na busca de algo que realmente goste e esteja alinhado ao seu propósito de vida. O grande erro é pensar única e exclusivamente no retorno financeiro.

Também é prudente evitar mudanças radicais e não investir em uma atividade absolutamente diferente de tudo que você já tenha feito. "Nesse caso, o profissional terá de dar vários passos para trás, ganhar menos, esperar um certo tempo até conseguir ser reconhecido no novo mercado", diz Julio. Sem mencionar a competição daqueles que já ocupam um lugar a que você aspira.

Embora o cenário atual contribua para encorajar os quarentões a experimentar outra área ou carreira, ainda é significativo o número de pessoas que só mergulham de cabeça num novo projeto de trabalho quando são demitidas. Deixar para arriscar no momento de uma demissão é o mesmo que deixar para definir a final do campeonato aos 45 minutos do segundo tempo.

É importante enxergar os sinais de que os ciclos de carreira têm prazo de validade. "Mudanças serão uma constante", diz Anderson Sant'Anna, professor da Fundação Dom Cabral, de Minas Gerais. Para ele, as pessoas não terão mais uma carreira apenas, mas várias ao mesmo tempo, inclusive na mesma empresa.

Estar preparado para essa realidade de constantes transformações ajudará aqueles que pensam em se aventurar por diferentes caminhos. "Como não dá para alçar voos às cegas, vale a pena ir traçando um plano B", diz o professor. Uma pesquisa realizada pela Dom Cabral aponta que muitos executivos entre 40 e 45 anos decidiram fazer mestrado em gestão visando a uma transição para a área acadêmica. Uma mudança que, quando bem realizada, traz benefícios para o profissional e para a academia, que ganha um funcionário experiente e com visão de mercado.

Grande parte dos profissionais acima dos 40 sonha em abrir o próprio negócio — uma transição radical de funcionário para patrão. De acordo com a coach Vicky Bloch, entrar numa seara desconhecida sem fazer uma pesquisa prévia e mais profunda sobre o mercado é um tiro no escuro.

As oportunidades existem e estão aí, mas, para evitar dor de cabeça, recomenda-se avaliar também as competências individuais e como você lidou com situações adversas. Assim é possível decidir se tem aptidão para ser seu próprio patrão. Fazer um bom pé-de-meia para segurar as pontas durante a fase de transição é um aspecto que deve ser levado em consideração.

Quem quer dar adeus ao emprego que não lhe agrada e apostar as fichas no sonho precisa ter uma poupança generosa. De nada adianta achar que vai pegar aquele dinheirinho contado e resolver a questão. "Muita gente não formou patrimônio suficiente para fazer a mudança e decide pôr em risco a carreira. Errar nessa fase da vida não dá", diz Vicky.

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Evento realizado hoje pelo Grupisa falará sobre Programas de Remuneração

Marcelino Tadeu

Fique ligado: Hoje o Professor Marcelino Tadeu (foto), autor dos livros," Indicadores de Gestão de Recursos Humanos" e Gestão de Programas de Remuneração: Conceitos, Aplicações e Reflexões", fará palestra interativa sobre o assunto pautado em seus livros. O evento organizado pelo Grupisa, acontecerá na Universidade Estácio de Sá, no centro do Rio de Janeiro.

A Rádio RH trasmitirá o evento ao vivo! Mande suas perguntas pelo nosso facebook: rádio _ rh e participe!

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Café Empresarial

E hoje é dia de mais um Café Empresarial! O evento começa às 18:30h com um welcome coffe para os presentes. Logo depois, terá uma palestra com o tema "Inteligência Emocional nas Empresas", com a consultora Ester Stille. Reserve agora sua vaga pelo site: www.cerconvencoes.com.br ou pelo telefone: (21) 2554-8182. O evento é gratuito! O Café Empresarial é realizado pelo Centro Empresarial Rio que fica na Praia de Botafogo, n° 228 - 2° andar, na Zona Sul do Rio de Janeiro.

Gestão de Pessoas ou Gestão de Grupos?

* Por Patrícia Carvalho
 

Atualmente fala-se muito em Gestão de Pessoas, considerando-se que são elas (as pessoas) que constituem o capital intelectual que possibilita a vantagem competitiva das organizações, mas na prática pouco se vê o “cuidar” das pessoas de fato.

Deve-se entender pessoa como a criatura humana, considerada isoladamente em relação a uma coletividade; indivíduo – que não se divide, uno.

Sendo assim, sem que haja um aprofundamento na teoria da Análise Transacional de Éric Berne, mas tomando como referência apenas as emoções básicas do indivíduo apresentadas por ele, sabe-se que todas as pessoas naturalmente sentem raiva, medo, tristeza, alegria e afeto e essas emoções, portanto, geram em cada pessoa sentimentos vivenciados de maneira distinta e que ocorrem em todas as suas relações, inclusive no ambiente de trabalho.

Nota-se, porém, a preocupação, e não deve ser diferente, com as avaliações que devem ser feitas para diagnosticar a performance das pessoas dentro das organizações, tais como, avaliação por resultado, avaliação de desempenho, avaliação de competência etc, mas não há a mesma preocupação em saber como essas pessoas estão vivenciado suas emoções nas inter-relações que se estabelecem nas empresas e em quais sentimentos elas se traduzem. Cada pessoa tem características muito próprias na sua maneira de pensar, sentir, agir e reagir, e são exatamente essas características que as tornam únicas, inclusive nas suas necessidades.

É necessário, portanto, que a Gestão de Pessoas tenha seu “olhar” direcionado de fato, aos indivíduos, caso contrário, poderá ser confundida com a Gestão de Grupos Operativos, que são grupos caracterizados pelo vínculo, processo no qual há a existência de direção e sentido, ou seja, o porquê e para quê realizar algo, e também há a tarefa grupal, que é o modo como cada integrante compartilha suas necessidades em torno de objetivos comuns que devem ser atingidos, enfim, para Pichon-Riviére, grupos operativos devem ser entendidos como “um conjunto de pessoas com objetivos em comum”.

A subjetividade pessoal deve ser considerada, para que de maneira efetiva descubram-se potenciais e desenvolvam-se competências individuais a serem somadas ao grupo, e assim tornar o grupo maior que a soma das partes.

Pense nisso!

Um Abraço.

*Patrícia Carvalho - Publicitária, economista, psicóloga organizacional pós-graduada com MBA em Gestão de Pessoas. Palestrante, consultora, há 15 anos pesquisa e desenvolve projetos nas áreas de desenvolvimento humano e organizacional. Coordenadora de pesquisa e desenvolvimento do Programa Aplicado de Estudos da Personalidade – PAEP e Projeto de Apoio Psicossocial e Vocacional – PAP.

RH & Negócio

Daqui a pouco o ouvinte fica por dentro do mundo do RH & Negócio. Basílio Castelo Branco discute temas atuais do universo corporativo.  Às 15 horas, em : www.radiorh.com.br- link: programas

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Rádio RH no CONAREM

Acabamos de voltar da cobertura do 15° CONAREM. Amanha confiram o que rolou no primeiro dia de congresso em nosso site: www.radiorh.com.br - link programas: Especiais Rádio RH.



CONFIRA AS FOTOS:

Carlos Monnerat - Diretor geral do GRUPISA

George Vidor - Colunista d'O Globo

Nossa repórter entrevistando George Vidor

Carlos Amaury - Gerente de Operações do GRUPISA

Olavo Chiaradia - Diretor do Hay Group

Antoniel Bastos - Coordenador da Simetria

Márcio Rezende - Tokke Qualidade de Vida

Renato Luzzi - Hay Group

Você fica informado aqui na Rádio RH

Quer ficar informado sobre as principais notícias do dia? Fique conectado na Rádio RH. Boletim do dia, com as principais notícias em dois horários, às 9 da manhã e às 5 da tarde. 

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Hoje é dia de Café Empresarial!

Bom dia, ouvintes da Rádio RH! Hoje tem o evento Café Empresarial.

O tema escolhido para esse mês foi "Sustentabilidade: vamos mudar esse clima?". A escolha uma homenagem ao mês do meio ambiente.

O evento começa às 7h da manhã, com exposição de produtos ecológicos. E, às 18:30h, muita interatividade com o QuizzShow sobre o assunto. Imperdível!

O Café Empresarial é realizado no Pavimento de Convenções do Centro Empresarial Rio.

O endereço é: Praia de Botafogo, 228 - 2° andar. Para mais informações é só ligar: (21) 2554-8182 ou acessar o site: www.cerconvencoes.com.br




Confira matéria da Tv Gestão sobre o último evento:

Discutindo negócios

Quer conhecer a trajetória de sucesso daquele executivo que você tanto admira? Não deixe de ouvir os podcats do programa Discutindo Negócios. Sucesso, profissionalismo, riscos e dificuldade de cada profissão. Dicas de como alcançar o topo e permanecer nele.

Só na Rádio RH, para quem é RH

http://www.radiorh.com.br/- Link- Programas

Discutindo Negócios...

 

 

Hoje a repórter Natália Arduino entrevistou Eline Kullock, presidente do Grupo Foco. O pate papo foi bom, Eline contou um pouco da sua trajetória profissional.

 No ar dia 20 de junho, no programa " Discutindo Negócios" - segundas às 10 da manhã.

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IBEF - 40 Anos

Ontem a Rádio RH e a TV Gestão fizeram a cobertura do Seminrário que marcou os 40 anos do IBEF. Com presença da Secretária Municipal de Fazenda, Eduarda de La Rocque, e o Prefeito do Rio, Eduardo Paes, o encontro foi marcado por muita interatividade e debates relevantes para economia brasileira.

A Tv Gestão e a Rádio RH conseguiram um depoimento exclusivo do Prefeito do Rio. Não percam em http://www.tvgestao.com.br/

http://www.radiorh.com.br/ - link: Especiais Rádio RH

Across na Conferência da ASTD

A Conferência Internacional da American Society for Training & Development, acontece de 22 a 25 de maio, em Orlando na Flórida e contará com a participação da Across. O tema deste ano será "Learning to LEAD", e contará com mais de 230 sessões educacionais de especialistas líderes do setor que apresentarão os mais recentes produtos e serviços dos principais fornecedores. A previsão é que cerca de 8.000 pessoas de mais de 70 países  participem do evento. 

A Across apresentará programas destinados ao desenvolvimento de pessoas, de liderança e de carreira, incluindo o conceito de Diversidade e Inclusão. 

Quem quiser saber mais sobre o evento, o site é: http://www.astd.org/
Mais sobre a Across: http://www.across.com.br/

RH Conectado!

Ouvinte Rádio RH fique ligado! Quinta feira dia 25 de maio, acontece o 1° Encontro Empresarial ACIJA. O Objetivo, de acordo com o site do evento, é " apresentar as tendências e as perspectivas no cenário organizacional brasileiro, reunindo em um único lugar grandes pensadores e líderes empresariais para debaterem as inovações que envolvem o recurso humano das empresas." Voce não pode ficar fora dessa!

Inscrições pelo site: www.simetria-rh.com.br.

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Boa sexta-feira!

Sexta é dia de rever os melhores da semana na Rádio RH. Não perca nossas reprises a partir de 12 horas.

Ótimo fim de semana !

Rádio RH, para quem é RH

De olho na programação

Fique de olho em nossa programação: Hoje às 14 horas o programa Psciologia do Trabalho vai falar sobre " Ética no trabalho". Inédito, você não pode perder. Apresentação: Ilma Lima e Natália Arduino.

www.radiorh.com.br - link - Podcast, programa " Psicologia do Trabalho" .

Rádio RH é informação para você RH

Essa semana, como sempre, a Rádio RH foi buscar a informação para você. Estivemos presentes no 37º Congresso da ABRH-Rio, em um evento importantíssimo sobre "Como administrar os resíduos hospitalares" e é claro no super evento do Clube do Conhecimento. 

Todas as informações que coletamos nos eventos você confere no link podcast em " Especiais Rádio RH". A Repórter Natália Arduino conta tudo o que aconteceu no evento com depoimentos super emocionantes. A partir de quarta-feira em:

www.radiorh.com.br

link: podcasts- Especiais Rádio RH.

Rádio RH, para você RH

Confira as mesmas matérias também em vídeo com a Repórter Rosana Freitas, fotos e imagens de Raquel Brand e André Luiz Dias em:

www.tvgestao.com.br

37° Congresso ABRH-Rio é amanhã!!!

   O 37° Congresso ABRH-Rio começa amanhã às 9 horas. O evento que acontece no Hotel Windsor, na Barra da Tijuca, colocará em debate o tema "Em Busca do Equilíbrio Dinâmico"e falará sobre liderança, gestão, serviços, inovação e criatividade, discutindo de várias formas, como as mudanças geram desequilíbrios e o impacto no mundo da Gestão de Pessoas.

A TV Gestão e a Rádio RH, estarão presentes!

A melhor Rádio Web RH, tem a melhor programação!

 

Hoje na Rádio RH, você vai ficar por dentro do universo de Recrutamento e Seleção, sob o comando de Natache Barros que entrevista Jorge Mattos, presidente de E-talent e autor de livros no segmento. Talento em Movimento às 9h20. 

Logo após, você confere  o programa " Direito em Pauta". Cláudio Morganti entrevista Dr. Marcelo Turra, Coordenador do Escritório de Práticas Jurídicas da FACHA. Às 10horas. 

Já no melhor programa de leitura cultural na área de Recursos Humanos, o Entrelinhas recebe Regina Cupello, autora do livro Gagueira: Uma visão neuropsicológica. O programa dessa semana teve o comando de Odete Almeida. Não percam, às  11h30.

Continue ligado na Rádio RH, a Rádio para quem é RH!

Mande sua sugestão de programação ou seu artigo para postar aqui no Blog: radiorh@zetaprobus.com.br

Boa Sexta Feira para todos nossos ouvintes!

       

Problemas Técnicos

Quarta agitada e alguns probleminhas técnicos já solucionados nos deixaram um tempinho fora do ar... Amanhã voltamos com nossa programação normal. Fiquem ligados, afinal a Rádio RH é para você RH

Terça Marota...

Início de terça feira e tempo fechado no Rio de Janeiro. Os cariocas acordaram mais quietinhos no centro da cidade. Mas é claro que a Rádio RH não para nunca!

Nossa programação está recheada de assuntos instigantes para você RH! Bons Ventos , Novos Rumos, Perfil Musical, Psicologia no trabalho e muita cultura às 3 da tarde no Gestão e Cultura, estarão na nossa programação de hoje.

 

E pegando carona na notícia mais falada da semana, descobrimos que será lançado um filme sobre o terrorista Bin Laden. A diretora Kathryn Bigelow , já havia começado a trabalhar há algumas semanas em um filme independente com o título provisório "Kill Bin Laden". Será que ela estava prevendo o que poderia acontecer? O fato é que o filme promete dar o que falar e render financeiramente.

Falando em cinema, Thor será lançado nos EUA.Chris Hemsworth participou de evento especial ontem, para o longa sobre o super-herói da Marvel e tem Anthony Hopkins no elenco. Vale a pena conferir.

 

Uma voltinha no teatro, temos a peça Os 39 Degraus, escrita por Patrick Barlow. A montagem brasileira teve sua estreia dia 27 de agosto do ano passado,  em São Paulo, permanecendo em cartaz até 13 de março desse ano. Agora é a vez do  Rio de Janeiro. Desde o dia 15 de abril, a peça esté em cartaz para a disposição dos cariocas, mas a temporada se encerra em 10 de Julho, no Teatro Leblon – Sala Marília Pêra, sempre de 5ª a domingo. Vale a pena conferir!

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Direito Trabalhista no Estação RH

Bom dia, ouvintes da Rádio RH. Hoje à tarde temos um Estação RH inédito! Às 14h a consultora Maria do Carmo Bacelar, entrevista o  Dr. Luiz Machado - advogado trabalhista do Simme.

Tire suas dúvidas. Escreva para a gente: radiorh@zethacomunicacao.com.br  

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Finzinho de sexta-feira

 

Finzinho de sexta-feira, o tempo está gostoso no Rio de Janeiro. Desejamos a todos um ótimo final de semana! Ouça agora o nosso Boletim do dia 2ª edição com as principais notícias de hoje. Olha que foram muitas hein?! Só o casamento real, já deu o que falar. 

Fique ligado na nossa programação musical do fim de semana! Entraremos o mês com gás total. Estreia o programa T&D& Você ( nome provisório), agora em maio! Ótimo final de semana a todos os profissionais de  RH que fazem do dia a dia de qualquer organização um verdadeiro sucesso! Até segunda!

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Programação de hoje-26 de abril

Você sabe o que é um worklover? Não? A  psicóloga Ilma Lima desvenda o mistério da diferença entre workaholic e worklover.Os verdadeiros "amantes do trabalho" vão se identificar com esse bate papo descontraído que Ilma Lima junto com a jornalista Rosana Freitas e a locutora Raquel Brand promoverão às 14 horas. Fique ligado!

Rádio RH, feita para você RH!

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Rádio RH- Ginástica laboral

Hoje às 9h30 no Espaço Bem Estar a jornalista Natália Arduino recebe o profissional  Victor Junior para falar sobre Ginástica Laboral.

Confira as dicas, saiba como fazer o exercício corretamente para não prejudicar seu corpo.

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Espiritualidade na Organização: uma ferramenta de gestão

Por Patrícia Carvalho*

Não se discute mais a importância das pessoas para o sucesso das organizações. É reconhecido que são as pessoas, por meio de seus potenciais e competências que possibilitam às empresas criarem, inovarem e manterem-se competitivas.

A necessidade de capacitação e desenvolvimento constante dos profissionais é também condição sine qua nom para que as pessoas permaneçam no mercado de trabalho. Mas é preciso reconhecer que as pessoas são mais que fonte de criação, inovação, potencial e competência... As pessoas são compostas por emoções e sentimentos que norteiam suas ações.

O sentimento de estar envolvida com algo que é maior que o seu próprio EU, transcende a pessoa que estabelece um vínculo maior de comprometimento, encantamento, doação e cumplicidade com a situação. A esse "algo maior" damos o nome de espiritualidade, que não pode e não deve ser comparado à religião.

Não existe uma única definição para os termos espiritualidade e religião devido à diversidade conceitual e multidisciplinar dos termos, mas de maneira simples pode-se entender como religião um sistema organizado que dentro de universos históricos e culturais específicos, possui crenças e práticas relativas a seres sobre-humanos e espiritualidade está relacionada a questões de natureza pessoal quanto ao significado da vida e a razão de viver, não estando, necessariamente, limitada a tipos de crenças ou práticas religiosas. A espiritualidade está diretamente ligada aos aspectos subjetivos do indivíduo e nas experiências de entrar em contato com o mais profundo do seu ser, por meio de sentimentos, que o mobilizam internamente, mexendo com sua identidade, estruturando e redirecionando sua vida. Ela também transcende as práticas religiosas, pois é a consciência da dignidade humana respeitando e incluindo o diferente.

No ambiente de trabalho, portanto, é necessário compreender que a cultura organizacional, por meio de seus valores e crenças, exerce influência na percepção e na convivência entre as pessoas que dela fazem parte, pois é no ambiente de trabalho, por viverem a maior parte do seu dia, que as pessoas buscam satisfazer e compartilhar suas necessidades de relacionamentos, conquistas e até da fé que experimentam. Recorrendo as quatro necessidades espirituais universais apresentadas pela Filosofia, pode-se pensar, não apenas o indivíduo, mas também o ambiente de trabalho e a sua relação com as atividades que desenvolve: 1) a singularidade como indivíduo; 2) união com algo maior do que o eu; 3) utilidade aos outros e 4) compreensão da vida e do trabalho.

Cabe, então, às organizações um olhar atento às suas estruturas materialistas que se preocupam com o Ter e esquecem que o Ser é que faz a diferença, pois as pessoas que São, empregam positividade, têm satisfação e alegria no que realizam, além de criarem um ambiente harmonioso, coeso e de colaboração mútua.
É tempo de valorizar e preservar o Ser!

Um abraço,

*Patrícia Carvalho - Publicitária, economista, psicóloga organizacional pós-graduada com MBA em Gestão de Pessoas. Palestrante, consultora, há 15 anos pesquisa e desenvolve projetos nas áreas de desenvolvimento humano e organizacional. Coordenadora de pesquisa e desenvolvimento do Programa Aplicado de Estudos da Personalidade – PAEP e Projeto de Apoio Psicossocial e Vocacional – PAP.