RH & Negócio - Hoje às 14h

Bom dia ouvintes! Véspera de feriadão não é motivo para deixar de ampliar seus conhecimentos não é mesmo?

Não perca hoje o programa RH & Negócio. O apresentador Basílio Castelo Branco debate com convidados tudo o que você precisa saber sobre RH.

Fique ligado às 14horas!

Rádio Rh para você que é RH

Programação do dia!

Não perca hoje, daqui há pouco o programa " Bons Ventos, Novos Rumos", com Odete Almeida e Regina Cupello. Hoje elas falarão sobre os 7 Mandamentos da Comunicação Eficiente.

À Tarde fiquem ligados porque Ilma Lima promove debates junto com a Jornalista Rosana Freitas e comentários de Raquel Brand sobre Mentira no Trabalho. Programa Psicologia no trabalho, hoje às 14 horas!

 Rádio RH, para quem é RH

 

Estação RH- Neurociência

Ouvinte  Rádio RH, fique ligado: Hoje às 14h, o Estação RH,  recebe Izabel Monteverde, pesquisadora de Neurociência. A apresentadora Maria do Carmo e a entrevistada tratam do assunto "Neurociência do Comportamento e da Aprendizagem e sua aplicação em T & D - Treinamento e desenvolvimento empresarial". Não esqueça, HOJE às 14h, na Rádio RH (www.radiorh.com.br)

:: Rádio RH ::

www.radiorh.com.br

Sexta feira é dia de.... CLUBE!

Não percam nessa sexta-feira a palestra seguida de debate, do Clube do Conhecimento.

Profissionais da Zetha Comunicação e convidados falarão sobre Comunicação Interna: Esquentando o clima!

Endereço: Rua São José, 40- Centro do Rio de Janeiro

Dia 15/04/2011 às 8h30!

A Rádio RH estará AO VIVO fazendo a coberura do evento.

Assista também a partir de terça feira o vídeo da coberura em : www.tvgestao.com.br

Rádio RH, para quem é, RH

Rádio RH recebe a cantora Patrícia Mellodi

O programa Gestão e Cultura desta terça-feira recebe a cantora Patrícia Mellodi. No bate papo, Patrícia falou do seu mais novo disco, "Do outro lado da lua", a produção, as influências, a trajetória no Rio até alcançar o sucesso, a batalha do musico que trabalha na noite e muito mais. Claro que tudo isso foi regado com muita musica e descontração.

No ar amanhã 12/04 as 15h no site da Rádio RH!!

Não vai perder!!

Enquanto isso: http://www.patriciamellodi.com/

Fique ligado!

 Painel de especialistas!
Parceria Clube Militar
Av. Rio Branco, 251, 7º Andar
12 de Abril de 2011, às 13:30h

Confira a palestra do Instituto Nacional de Desenvolvimento e Excelência, (INDE) ,  "Gestão de Intangíveis: Transformar Inovação em Lucro", dia 12- Centro do Rio. 3 especialistas  altamente qualificados promoverão debates ao final da palestra! Não perca!

http://www.inde.com.br/

A Tv Gestão faz a cobertura do evento. Confira a matéria no dia 14/04 no site da TV: www.tvgestao.com.br

Trabalho: por necessidade ou por interesse?

Por Patrícia Carvalho*

É cada vez mais freqüente a preocupação das empresas em motivar seus colaboradores, manter o entusiasmo das equipes e não deixar o desânimo fazer parte do clima organizacional, cabendo ao RH oferecer treinamentos, apostar em palestras, organizar workshops, enfim, esforçar-se para cumprir seu papel de manter as pessoas comprometidas com a empresa e com as atividades que realizam.

Sabe-se também que a motivação é intrínseca ao ser humano e esse movimento para a ação ocorre por necessidade ou interesse, cabendo a empresa oferecer estímulos para que seus colaboradores encontrem razões suficientemente boas para que façam, ou continuem fazendo algo, ou seja, produzir sempre!

Mas... Quais são as razões suficientemente boas que impulsionam as pessoas à ação?

Essas razões são pessoais. São estímulos que despertam interesse pessoal por agregarem algo positivo às pessoas, satisfazendo seus anseios e desejos e não apenas às suas necessidades.

Pessoas motivadas por necessidades não serão totalmente envolvidas com o trabalho, pois não terão todas as suas necessidades satisfeitas considerando, inclusive, que novas necessidades surgem a cada dia, resultando, portanto, em cansaço, desânimo e num trabalho mecânico sem criatividade e inovação. Por outro lado pessoas motivadas por interesse criarão vínculos cada vez mais fortes, comprometimento e o desejo de permanecerem na empresa, porque é nela que encontrarão condição de satisfazer suas necessidades, além dos sentimentos de importância, crescimento, realização e prazer.

Fica então a pergunta: Como podemos esperar colaboradores motivados se desconhecemos seus interesses e nos preocupamos apenas com o que consideramos suas necessidades?

Até mais.

Um Abraço.

* Patrícia Carvalho - Publicitária, economista, psicóloga organizacional pós-graduada com MBA em Gestão de Pessoas e mestranda em Psicologia Social (PUC-SP). Palestrante, consultora, há 15 anos pesquisa e desenvolve projetos nas áreas de desenvolvimento humano e organizacional. Coordenadora de pesquisa e desenvolvimento do Programa Aplicado de Estudos da Personalidade – PAEP e Projeto de Apoio Psicossocial e Vocacional – PAP.